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268회 본회의 제2차

○ 교육문화체교육국장 임명순 기관평가는 A등급이었고, 기관장 평가는 C등급이었습니다.
○ 이준배 의원 예, 아주 간단합니다.
왜 이렇게 나왔죠? 지금 처음이지 않습니까? 기관장 평가가 C로 내려간 건 처음이고, 문화재단 역사에
처음이고, 전국에서 꼴찌 한 것 같은데 그 이유를 한번 말씀해 보십시오.
○ 교육문화체교육국장 임명순 기관평가는 별도로 하고 기관장 평가가 C등급이 나온 게 제 기억도
지금 처음인 거로 그렇게 판단이 됩니다.
기관장 경영평가의 지적을 받은 사항을 보면 중장기 전략 수립이 조금 미흡했다, 그다음에 예산 대비

인력 배분의 적정성에 조금 문제가 있었다, 그다음에 조직 안전성이나 보직 관리에 조금 미흡했다,
그것이 좀 주된 사항입니다.
○ 이준배 의원 예, 제가 봐도 리더십 부재가 많은 것 같은데 우선 우리 상임위 때 질의한 동영상을 먼저
한번 보시겠습니다.
(동영상 상영)
제가 너무 당황스러워 가지고 그냥 상임위 질의를 했어요. 우리 문화국장님 관리감독을 하고 있는데 한
해에 300억이 넘는 출연을 하고 있는 문화재단이거든요. 그래서 이런 코로나 위기 상황에서 문화재단의
기능과 역할이 필요한 때에 이러한 경영진단 평가를 받았습니다. 우리 관리책임자로서 국장님의 견해를
일단 말씀해 보십시오.

○ 교육문화체교육국장 임명순 일단 죄송하다는 말씀을 드리고요. 지금 아까도 말씀드렸듯이 재단의
중장기 전략 수립 미흡이 가장 컸던 거로 봐지는데요, 이것이 2012년도에 계획을 수립하고 지금까지
그것을 못 했던 것 같습니다. 그래서 이번에 문화예술 비전 2040 용역을 지금 12월에 완료가 되는데요,
그거에 맞춰서 환경변화에 따른 이해 관계자 의견수렴이나 문화예술 방침과 사업 구성, 이런 것들을
보다 더 철저히 하도록 하겠습니다.
아울러 현재 조직진단 및 직무분석 용역도 지금 11월 말이면 이제 끝날 같습니다. 그러면 그거에
맞춰서 우리 문화예술 정책이나 주요사업에 효과적이고 실행을 위한 그런 조직 구성을 하고 직무를

기반으로 한 인사관리 이런 부분들에도 더 철저를 기하도록 하겠습니다.
○ 이준배 의원 예, 그래도 직무평가라든가 조직 평가 또 이런 부분에 대해서 후속 조치를 해 준 거에
대해서는 잘했다고 생각을 하고요. 본 의원은 그래요. 점수가 좀 낮게 나올 수도 있고 부족할 수도
있어요. 그렇지만 향후에 이러한 부족한 부분들을 어떻게 채워나갈 것인가 이런 경영전략에 대한 리더십
부재나 이런 부족한 부분들에 대한 것을 어떻게 보완해 나갈 것인가 이런 것을 여쭤봤는데 원하는
답변이 나오지 않아서 우리 국장님께 질의한다는 말씀 드리겠습니다.
또 하나 영상, 뭐 좀 짧은 영상인데 박경희 의원님께 사전 동의를 구해서 상임위 질의 영상 하나 더
보여드리겠습니다.
(동영상 상영)

국장님 혹시 이렇게 배회하고 다니는 이유를 아세요?
○ 교육문화체교육국장 임명순 글쎄요. 지금 말씀하신 것처럼 좀 더 이렇게 자주 찾아뵙고 업무 협의를

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